環境違法陳述申辯書范文 第1篇
根據監測報告顯示,2018年3月該公司窯尾廢氣排放口(FQ-1)氮氧化物最高排放濃度為378mg/m3,超過該公司排污許可證規定的最高允許排放濃度的倍。
(資料圖)
有下列證據為證:
1.《監測報告》。
2.《調查詢問筆錄》、《現場檢查(勘驗)筆錄》。
3.排污許可證。
證據1-3證明該公司窯尾廢氣排放口(FQ-1)氮氧化物最高排放濃度超過該公司排污許可證最高允許排放濃度的倍。
4.《營業執照》。證明違法主體是該公司。
該公司的上述行為違反了《重慶市環境保護條例》第三十一條“禁止未取得排污許可證或者違反排污許可證的要求排放污染物”的規定,已構成違反排污許可證的要求排放污染物的環境違法事實。
于2018年4月向該公司郵寄送達了《行政處罰事先(聽證)告知書》和《責令改正違法行為決定書》,告知陳述申辯權和聽證申請權,并責令改正環境違法行為。該公司在告知的期限內未申請聽證,提交了一份《關于氮氧化物排放的報告》述稱,監測當天公司運行正常,SNCR脫硝系統運行正常,在線監測排放數據也全在控制限值以內,未發現超標運行情況,從調查分析結果來看,有可能是監測系統誤差所致,公司立即不惜成本,增加脫硝氨水用量,調整配料等措施嚴格控制氮氧化物排放量,再次監測為達標排放。公司一定嚴抓環保工作,積極主動承擔起企業的責任和義務,積極為改善環境作出企業應有的社會貢獻和責任。
執法隊認為:該公司窯尾廢氣排放口(FQ-1)氮氧化物最高排放濃度超過排污許可證限值,違反了《重慶市環境保護條例》第三十一條的規定,已構成未按排污許可證規定排污的環境違法事實,該公司所述情況沒在線數據因誤差而顯示正常不影響此次超證排污違法事實的認定,其積極整改的情況不能成為免責理由。針對本次環境違法行為,根據《重慶市環境保護條例》第九十五條的規定予以處罰,鑒于該公司本次氮氧化物超標倍,情節輕微,對環境危害后果不嚴重,處罰額度在法定幅度內予以從輕裁量。
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環境違法陳述申辯書范文 第2篇
教學目標是教師完成教學任務的基礎,是教師在充分進行教材分析和學情分析的基礎上確定的。教學目標的確定和敘寫是整個教學設計的基礎。但一直以來,教學目標的確定存在著嚴重的問題,我們書寫教學目標的角度是站在“教師本位”的立場上,選用描述內部心理狀態的詞語來陳述,只說清了“教師做什么”,至于學生學習后是否切實發生變化,這種變化能否被觀察到,則沒有設定。
在不斷的學習中,我們逐漸發現:看似簡單的教學目標的敘寫包含著大學問,教學目標陳述應遵循四個原則:
1,目標的陳述必須從學生的角度出發。不能用“讓學生……”、“引導學生……”“培養學生……”等陳述方式,行為主體必須是學生,而不是教師。
2,行為動詞應使用可觀察、可測量的具體行為詞語,如說出、闡述、表達、展示等等,而不是掌握、領會、理解這樣的描述內部心理變化的詞語。
3,應陳述影響學生產生學習結果的限制或范圍。
4,應說明學生對目標所達到的最低表現水準。
環境違法陳述申辯書范文 第3篇
雖然我們開展了一系列的活動,但我們深知“基于課程標準的教學目標的研究”我們的認識還很膚淺,我們做的還遠遠不夠,在以后的教研中,我們將繼續學習相關的理論知識,繼續開展好教學目標敘寫的研究工作,具體想這樣操作:開展目標敘寫比武活動,通過比賽的形式,進一步促進教師對于教學目標的掌控能力,下學期,將開展聽評課活動,在課堂上進一步檢測教學目標確定的合理性,進一步的完善教學目標。希望通過開展這樣的活動,促進體育課堂的效率,將課堂真正的圍繞著學生轉動,切實提高學生的綜合能力和科學素養。
以上是我們體育組的一些想法和做法,有不當之處,敬請各位批評指正.
20xx年度全鎮的拆違拆舊工作重點區域為:
1、集鎮主、次干道兩廂及臨街房屋屋后;
2、園永干線公路及連接線周邊;
3、大溪河、寶山河岸100米范圍內;
4、集鎮近期建設控制區域;
5、各村(社區)轄區內、各企事業單位范圍內嚴重影響規劃實施和居民生產生活品質的違法建設及利用違法建設從事生產、倉儲、加工等存在安全隱患和影響環保的生產經營場所;
6、各級領導交辦督辦的工作任務。
組 長:
副組長:
成員單位:建設規劃辦 國土所 城管辦
綜治辦
林業站 水管站 派出所
項目交通環保辦 安監站
工業經濟辦 各村(社區)
1.有關本人自身情況的聲明
本人在此聲明,本人向公司出示的、陳述的"任何有關本人自身情況(包括但不限于本人的學歷、學位、技能,工作經歷、家庭情況、婚姻狀況、身體狀況等等)的說明都是真實的,若本人就上述自身情形為不實陳述,則視為本人的欺詐行為,公司可以據此解除與本人的勞動合同,并且不負擔任何賠償責任。因本人的不實陳述給公司造成的損害,由本人承擔。
2.有關本人與前雇主關系的聲明
本人在此聲明:于本聲明簽署之日起,本人與任何其他單位不存在任何勞動關系,如因與任何其他單位因勞動關系而產生糾紛,均由本人自行承擔。并且,本人受聘于公司不會違反本人對前雇主的任何競業限制義務,公司不會因雇傭本人而引發任何訴訟,任何公司因雇傭本人而引發的任何法律責
根據我國《城市房屋拆遷管理條例》第二十二條規定:“拆除違章建筑和超過批準期限的臨時建筑,不予補償;拆除未超過批準期限的臨時建筑,應當給予適當補償?!币虼?,在拆遷過程中,拆遷人對拆除違章建筑不予補償。
xxx公布的《國有土地上房屋征收與補償條例》于2011年1月施行,其中對違章建筑的拆遷補償可根據實際情況處理,當事人對行政機關作出的建筑物是否屬于違法建筑及對違法建設的處理結果不滿,可以依法申請行政復議,也可以依法向人民法院提起行政訴訟,在訴訟程序未完結前,不能作出征收補償決定。
第二十四條市、縣級人民政府及其有關部門應當依法加強對建設活動的監督管理,對違反城鄉規劃進行建設的,依法予以處理。
市、縣級人民政府作出房屋征收決定前,應當組織有關部門依法對征收范圍內未經登記的建筑進行調查、認定和處理。對認定為合法建筑和未超過批準期限的臨時建筑的,應當給予補償;對認定為違法建筑和超過批準期限的臨時建筑的,不予補償。
第二十五條房屋征收部門與被征收人依照本條例的規定,就補償方式、補償金額和支付期限、用于產權調換房屋的地點和面積、搬遷費、臨時安置費或者周轉用房、停產停業損失、搬遷期限、過渡方式和過渡期限等事項,訂立補償協議。
補償協議訂立后,一方當事人不履行補償協議約定的義務的,另一方當事人可以依法提起訴訟。
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